好的职能部门不一定能留住人才，但是做得不好却是会赶走员工
利用系统的管理思维，摇身一变成行业隐形冠军！
短期是业绩，长期是人才。
从完成到完美的进修之路。
职场关系的本质是交换。
缩短自己的时间颗粒度。
痛定思痛，开始重视问题，这才有了后来的世界500强。
时代越是复杂多变，你越不能过度悲观和乐观。
承受不了屡战屡败，就努力储存实力一战成名。
一家伟大的企业应该影响足够多的人。
推动员工找到他内心依然存在却不清晰的东西。
我们客户是什么样？客户有什么痛点？最需要什么的产品？
全网营销系统包括定位系统、营销型网站系统、推广系统和运营系统。其中定位系统最为关键，是整个系统的核心。
做企业，没有顺丰的大手笔不是错，但不懂得关怀员工就是错！
一次好的问答，是两个头脑思考和交换信息的过程，需要两个大脑付出对等的努力。
为什么新人总是来了又走？为什么刚培训完的新人总是不愿留下？眼下是招聘的黄金时间，也是新人留存的高峰期，运用哪些方法才能让新人心甘情愿地留下呢？
立即申请
