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  • 为什么员工总是听不懂你在说什么?

    为什么员工总是听不懂你在说什么?

    开会时,你在台上噼里啪啦讲了一大堆,台下一大群员工低着头玩手机没半点反应;挖了个挺厉害的员工来,却找不到有效的沟通方法,始终无法调动他的积极性;是员工不行?不是!是领导不行吗?都不是!其实问题出在这

  • 今天你的企业侵权了吗?2018企业“避雷”指南!

    今天你的企业侵权了吗?2018企业“避雷”指南!

    现今,传统企业纷纷往“网上”发展,但看似毫无规则的互联网,为什么频频出现问题?绝味被罚,京东道歉,苹果被告……到底有哪些“雷区”是我们要尽量规避的呢?

  • 企业新物种已来,这个是真需求还是伪命题?

    企业新物种已来,这个是真需求还是伪命题?

    2017年,有太多新物种产生,比如:“新零售”屡屡被推上热搜,共享经济、无人超市等成了资本市场宠儿,行业巨头们承包了这一切,却苦了那些“进无门退无路”的中小企业,互联网红利一波接着一波,却只能被迫“旁观”……2018年,新物种将大规模爆发,下一个机会会是你的企业吗

  • 如何防止员工年底拿了钱就走人?

    如何防止员工年底拿了钱就走人?

    除了入职,离职也很关键,这也是很多企业忽视的。据说,腾讯在每个员工离职的时候,都会送纪念册,里面是他过往的经历和取得的成就。这种做法无论是对离职者,还是对在职者来说,都会觉得暖暖的

  • 悲催的中年员工和油腻的中年企业

    悲催的中年员工和油腻的中年企业

    也有人探讨起了中年危机,分析当下中年人的种种压力,以及要做出哪些改变。其实,这件事情表面上看,牵扯到的是个人中年危机,当我们去分析这位程序员跳楼的深层原因,就会发现这背后是一个企业和一个行业的兴衰起伏,从而影响员工的就业走向

  • 可怕的不是今年死了多少企业,而是大多数死法都一致

    可怕的不是今年死了多少企业,而是大多数死法都一致

    “保本的销售额,保命的现金流”,这话不难理解,但遗憾的是,今天,有无数中小企业早已习惯债台高筑。要知道,没有充足的现金流,企业实则朝不保夕。反过来,有了现金流,企业未来也就有了无限可能

  • 改革四十年,民营企业的生存密码

    改革四十年,民营企业的生存密码

    我从 1989 年开始做生意,做了快 30 年,而中国改革开放已经 40 年。民营企业也有 40 年的历史,但“40年”很有意思,这是中国近 200 年来历史上民营企业活得最长的一次。民国以前,民营企业最多也没活过 20 年,现在在共产党的领导下都活过了 40 年,这就是非常有意思的一个现…

  • 12年花了至少500万的学费,最后到底带给他什么

    12年花了至少500万的学费,最后到底带给他什么

    在一开始,先给大家讲个小故事。1995年,一个年仅20岁的重庆小伙子拿着全部家当4900块钱就开始创业了。没几个月,产品就打磨成形了,也找到一个好的销路——直接卖给酒店。可好景不长,在此后的10年里,他经历了各种各样的危机,每一次企业都在倒闭的边缘

  • 40岁创办4家价值数十亿的公司,他身上有什么值得我们学习

    40岁创办4家价值数十亿的公司,他身上有什么值得我们学习

    如今大部分人都装了一个甚至多个新闻APP。这些APP的资讯流基本上都是智能算法推荐的,你喜欢什么它就给你推荐什么。但是问题来了,精准化推荐多了,你的视野就会越来越狭窄,一直局限在自己熟悉的领域,没有突破。这个问题要怎样解决呢?今天我们跟这位企业家学习一下。

  • 90%企业的成功,在于流程标准化

    90%企业的成功,在于流程标准化

    每个企业都有流程标准,但为什么员工的执行力还是不行?问题在于,你有标准,但是很模糊,好比你规定了一勺盐的标准,却没注明用多大的勺子。如何让企业流程真正标准化,让员工拥有高效执行力?我有两招

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